الغرض

تلتزم الشركة الكويتية للمنتزهات ش.م.ك.ع. (المشار إليها الشركة) بالمحافظة على أعلى معايير السلوك المهني والقيم الاخلاقية. ويعكس ميثاق سلوكيات العمل والقيم الأخلاقية ("الميثاق") لأعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية ممارسات الأعمال والمبادئ السلوكية التي تدعم هذا الالتزام.

يكون مجلس إدارة الشركة مسؤولاً عن وضع معايير السلوك الواردة في الميثاق وتحديث هذه المعايير حسبما هو مناسب، لكي تعكس التطورات القانونية والتنظيمية. في حين أن هذه المعايير تغطي مجموعة واسعة من ممارسات وإجراءات العمل في الشركة، إلا أنها لا تغطي كل القضايا التي قد تطرأ، أو كل حالة تستوجب اتخاذ قرارات أخلاقية حيالها، وإنما تضع المبادئ التوجيهية الرئيسية التي تمثل سياسات الشركة.

يهدف هذا الميثاق إلى تقديم التوجيهات اللازمة لتجنب حالات النزاع أو التعارض ودعم السلوكيات المناسبة بشكل عام. ويهدف بشكل عام الميثاق إلى تعزيز أفضل الممارسات ذات الصلة بحوكمة الشركة، بالتوازي مع المبادئ التوجيهية والتعليمات الأخرى المتعلقة بحوكمة الشركة.

نطاق التطبيق

تصف المبادئ المنصوص عليها في هذا الميثاق كيفية التصرف من قبل أعضاء مجلسالإدارة والإدارة التنفيذية، إلا أنها لا تتناول كل التوقعات أو الظروف التي تتعلق بسلوكيات العمل المناسبة والأخلاقية. يتوقع من كل عضو في مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية الالتزام بهذا الميثاق نصاً ومضموناً.

الإشراف على تطبيق الميثاق

يشرف رئيس مجلس الإدارة على الالتزام بميثاق السلوك المهني والقيم الاخلاقية. أي مخالفة للقوانين المعمول بها، أو أخلاقيات العمل، أو الجوانب الأخرى من قواعد سلوكيات العمل والقيم الأخلاقية قد يؤدي إلى إعداد ورفع تقارير حول تلك المخالفات إلى مجلس الإدارة وبالتالي التعرض لإجراءات تأديبية كنتيجة لتلك المخالفات.

معايير السلوك المهني والقيم الأخلاقية

تشمل المبادئ الرئيسية للسلوكيات الأخلاقية والقيم الاخلاقية ما يلي:
الولاء - يتعين على كل عضو مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية القيام بمسؤولياته بأفضل ما لديه من قدرات وحكمة، واضعاً باعتباره مصلحة الشركة وأهدافها. كما يتوجب عليه العمل بحسن نية وتخصيص الوقت الكافي خلال القيام بمسؤولياته.

النزاهة والحيادية وحسن التقدير 

يجب على عضو مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية إظهار التقدير والاهتمام الكبير في جميع المسائل المتعلقة بالشركة خلال فترة التكليف كعضو في مجلس الإدارة وأيضاً بعد انتهاء مدة خدمته في الشركة. كما يتعين عليه تجنب أي نوع من الأفعال أو الاعلانات العامة أو الأنشطة الهادفة لتحقيق مكاسب خاصة والتي يمكن أن تضر بوضعه أو بالنزاهة أو الحيادية المطلوبة في منصبه كعضو في مجلس الإدارة.

السلوك داخل الشركة 

يجب على عضو المجلس الامتناع عن التأثير على قرارات إدارة الشركة سواءً كان ذلك لمصلحته الخاصة أو مصلحة شخص آخر في الأمور التي لم يتم اتخاذ قرارات فيها بعد والتي تقع ضمن نطاق مسؤولية الموظفين والإدارة التنفيذية للشركة.

تم إعداد الميثاق أخذاً في الاعتبار ما يلي:

• أن يلتزم كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة بكافة القوانين والتعليمات وتمثيل جميع المساهمين مع الالتزام بما يحقق مصلحة الشركة ومصلحة المساهمين ومصلحة أصحاب المصالح الآخرين وليس مصلحة مجموعة محددة فقط.

• أن تكون الإفصاحات كاملة وعادلة ودقيقة ومعقولة وذات مغزى ويتم إصدارها في التوقيت المناسب ضمن التقارير الدورية الصادرة عن الشركة والمطلوبة من قبل الهيئات الحكومية والتنظيمية.

• أن يتم تجنب إساءة استخدام أو تطبيق أصول الشركة ومواردها.

• أن يتم ضمان أعلى مستوى من السرية والتعامل العادل والنزيه داخل الشركة وخارجها.

إجراءات الالتزام

يجب على أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية الإبلاغ فوراً عن أي مخالفات مشتبهة إلى رئيس مجلس الإدارة والذي سيقوم بدوره باتخاذ الإجراءات المناسبة بناء على توجيهاته. وسيتم التحقيق في المخالفات من قبل المجلس أو من قبل الشخص أو الأشخاص الذين يكلفهم المجلس بذلك، وسيتم اتخاذ الإجراء المناسب في حال وجود أي مخالفات للميثاق.

الإفصاحات في التقارير والوثائق

يجب على أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية الإفصاح بشكل كامل ودقيق ومفهوم وفي الوقت المناسب ضمن التقارير والوثائق التي يتم حفظها بملفات الشركة، أو تلك التي يتم تسليمها إلى الجهات الرقابية وغيرها من التقارير والمعلومات التي يتم الإفصاح عنها للعامة.

الإدارة التنفيذية

تنطبق المبادئ الواردة في هذا الميثاق والمحددة لأعضاء مجلس الإدارة وأعضاء الإدارة التنفيذية وذلك خلال أداء واجباتهم ومسؤولياتهم، وتتلخص تلك المبادئ فيما يلي:

• التصرف بصدق وأمانة، ولا سيما في المسائل المتعلقة بحالات تعارض المصالح.

• تقديم إفصاحات كاملة وعادلة ودقيقة وفي الوقت المناسب ضمن التقارير والاتصالات الأخرى.

• الالتزام بالقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها.

• الإبلاغ فوراً عن المخالفات المتعلقة بالميثاق.

• تولي مسؤولية الالتزام بميثاق سلوكيات العمل.